社会活动vi视觉设计：AIGA致力于解决设计行业中的不平等问题

美国最大的设计专业协会AIGA发起了一项名为“要么增长一倍要么无动于衷”(Double or Nothing)的新运动，目的是让设计领域的女性领导者人数增加一倍。在“妇女节”期间网站启动，它希望在设计社区内推动这个大胆的社会活动vi视觉设计目标的实现。

该网站将不断扩大和发展，提供各种资源，如企业性别平等承诺、实用工具包、职业建议和见解，以及关于女性设计师在其领域打破界限的鼓舞人心的故事。“要么加倍，要么什么都不是，只是一场宣传活动，一场在想要成为领导者的女性与致力于帮助她们的个人和组织之间创造切实影响和建立伙伴关系的运动。”

由AIGA的女性领导倡议和来自Blue State Digital、Decker Design、IBM、Lippincott、Pentagram和Quartz的最优秀和最聪明的人组成的联盟牵头，Double or Nothing打算“通过对抗设计行业中存在的根深蒂固的偏见，催化巨大的变化”。

尽管女性是一个主要的职业群体(根据AIGA和谷歌的最新设计人口普查，53.5%的设计师是女性)，但根据商业部门和个人调查，女性设计领导者的比例从4%到11%不等。因此，这里似乎不存在需求问题，而是一个晋升、薪酬和留任的问题。

德克尔设计公司的琳达·德克尔解释说:“一旦进入工作场所，特别是在工作5到10年后，就会缺乏指导，对女性工作的赞美，对母亲的支持，以及同工同酬。”“在职业生涯的这个阶段，女性往往觉得自己没有权力去谈判薪酬和她们应得的职位，或者不愿意寻求指导。我们希望结束这种局面。”

Pentagram是该公司的主要合作伙伴，它开发了“double or nothing”的创意策略，包括品牌命名、宣传语，品牌形象和网站设计。“我们正在努力让女性拥有更强大的途径，去获得她们想要和应得的东西，”五角大楼团队的负责人艾米丽·奥伯曼(Emily Oberman)说。“为此，我们希望企业公开承诺，并对实现目标负责。精明的设计师会被那些致力于确保包容性和平衡性的公司所吸引。”

“这不仅仅是一场运动——这是一场促进持续的，也急需的进步的运动，”Lippincott的希瑟·斯特恩和AIGA女性领导委员会的联合主席说。“‘要么加倍，要么一无所有’指的是实现我们目标所需的‘两个人’:薪酬和晋升、男性和女性、设计和商业、有抱负的领导者以及那些希望支持他们的人。”