大街dajie标志logo
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创立于2008年，运用互联网思维，以双向沟通的社交方式实现服务招聘行业，属于年轻人的移动社交招聘平台
大街网(dajie.com)创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配好工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。 目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年5月，大街网已拥有注册用户4000余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
核心理念和产品策略
大街网颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为:
“双向撮合 社交招聘”：大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人， 用互联网产品与技术匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实的招聘。
大街网平等看待招聘求职双方，求职者和招聘者都有效独立注册，并且鲜活； 大街网以平台化的产品，用大数据匹配对等撮合的方式，去除冗余，去除中介，去除工具化损耗等低效的招聘环节和流程; 同时用聊天勾搭（messenger）的方式，让招聘方和求职方直接对话，实现了真实的社交招聘效能。
求职需求中，被动求职者以及被动求职状态为主要形态（占比70%），大街网的模式能更好的激发和撮合被动求职者获取价值.以[感兴趣]的意愿表达为中心的双向撮合模式彻底颠覆了传统招聘以简历为中心的旧模式，一个更自由更人性的招聘时代来临.
业务模式和产品架构
大街网打造以用户为中心的大移动社交招聘平台：为求职者提供职业档案，人脉，求职，聊天，搜索，公司等产品；为招聘者提供发布职位，反向邀约，雇主品牌互动，人脉招聘等产品.。
大街网就传统招聘模式的主体服务–发布职位，搜索简历进行免费；同时提供反向邀约，悬赏人脉招聘，雇主品牌深度互动，人才库，微信招聘等增值付费服务.
大街网提供包括网络招聘(dajie.com)，移动招聘(大街客户端)，微招聘等在内的全招聘服务形态。Web端微信端客户端跨平台打通，相互联动，为用户提供360度无缝体验。
核心特色产品
撮合与触达招聘双方的创新邀约体系。招聘者人群45%为HR，45%为业务部门负责人，招聘活跃度更高；依托数据仓库算法体系，基于用户的属性字段，行为字段，相似协同等进行大数据运算；对接跨平台的消息触达引擎，站内信，邮件，客户端消息通知，微博微信通知等，触达更为及时有效。
公共主页/微（信）招聘平台：培养粉丝关系
打通电脑端与移动端,打造属于企业自己的粉丝体系及公司动态平台，与用户形成人才经营及互动关系。大街网提供点评，面经，薪酬等360度公司真相，让求职更有背书；提供人才俱乐部，pk赛等近二十种互动社交模块，自由定制。
勾搭招聘(客户端)：激活被动求职者
充分激活占求职者总数75%的被动求职者，轻松发现属于自己的好机会。卡片代替职位列表，感兴趣代替简历投递，聊天代替线下的意向沟通电话及面试，无需车马劳顿的跑去面试；左滑忽略，右滑感兴趣，触摸式操作轻体验,迎合移动碎片化的行为习惯。 轻松对话那些人们心中的大牛，又或是“偶遇”你的职场贵人，在这里你收获的已不仅仅是一份工作，更多的是意想不到的机会与机遇。
人脉招聘(微信端)：朋友圈高能传播
=提供悬赏的红包机制，转发有奖，投递有奖，入职有奖等自由组合；基于大街既有用户，并且联动种子用户的微信人脉传播圈进行扩散，提供公推和内推两种模式。
北京大杰致远信息技术有限公司的企业形象塑造主要包括大街dajie标志logo设计_网络/软件品牌vi设计标志logo设计，字体设计和vi设计/视觉识别手册等。品牌logo升级改造在视觉上重塑了大街dajie标志logo设计_网络/软件品牌vi设计的视觉形象，识别性好，传播力强，即好看，又好记， 充分体现了北京大杰致远信息技术有限公司的战略定位，品牌理念和市场营销思路，CIS视觉识别系统的成功实施成为北京大杰致远信息技术有限公司传播企业品牌理念、增强知名度、降低营销成本和积累品牌资产的有效手段。
